Mindestlohn 2026: Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Stundenlohn umrechnen: So ermitteln Sie Ihr Monats- und Jahresgehalt

Wer seinen Stundenlohn kennt, möchte oft wissen, wie viel das monatlich oder jährlich brutto ausmacht – besonders im Zusammenhang mit dem mindestens lohn 2026. Die Umrechnung ist einfach, wenn man die wöchentliche Arbeitszeit kennt. Wir erklären die Formel, geben Beispiele und weisen auf wichtige Unterschiede zwischen Brutto und Netto hin.

Die Faustformel für die Umrechnung

Die gängige Methode zur Umrechnung von Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt lautet:

• Jahresgehalt (brutto) = Stundenlohn × Wochenstunden × 52
• Monatsgehalt (brutto) = Jahresgehalt ÷ 12

Die Zahl 52 steht für die Anzahl der Wochen im Jahr. Diese Formel geht von einer gleichmäßigen Verteilung der Arbeitszeit über das Jahr aus – ohne Überstunden oder unbezahlte Pausen. Sie liefert einen Richtwert, der für die meisten Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigungen taugt.

Beispielrechnung mit dem Mindestlohn 2026

Seit dem 1. Januar 2026 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 € brutto pro Stunde (Quelle: BMAS). Für eine typische Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden ergibt sich:

• Jahresbrutto: 13,90 € × 40 × 52 = 28.912 € (gerundet 28.832 € laut On-Site-DB, je nach Rundung)
• Monatsbrutto: 28.912 € ÷ 12 ≈ 2.409 €

Wer in Teilzeit arbeitet, zum Beispiel 20 Stunden pro Woche, kommt auf:

• Jahresbrutto: 13,90 € × 20 × 52 = 14.456 €
• Monatsbrutto: 14.456 € ÷ 12 ≈ 1.205 €

Diese Zahlen sind Bruttowerte. Was netto übrig bleibt, hängt von individuellen Faktoren ab (siehe unten).

Warum die Wochenstunden-Annahme entscheidend ist

Die Umrechnung hängt stark von der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit ab. Viele Tarifverträge sehen 35, 37,5 oder 38,5 Stunden pro Woche vor. Auch Teilzeitmodelle mit 30, 25 oder 15 Stunden sind üblich. Passen Sie die Formel einfach an Ihre persönliche Stundenzahl an. Unser Stundenlohn Umrechnen hilft Ihnen dabei, verschiedene Szenarien durchzurechnen.

Brutto vs. Netto: Was bleibt vom Mindestlohn übrig?

Der gesetzliche Mindestlohn ist ein Bruttolohn. Das bedeutet: Von den 13,90 € pro Stunde werden noch Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag (falls fällig), Kirchensteuer sowie Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung abgezogen. Wie hoch die Abzüge sind, hängt von Ihrer Steuerklasse (I bis VI), Ihren Kinderfreibeträgen, der Kirchensteuerpflicht und Ihrer Krankenkasse ab. Eine grobe Faustregel: Bei Steuerklasse I und ohne Kinder bleiben von 2.400 € brutto etwa 1.600–1.700 € netto übrig. Für eine genaue Berechnung nutzen Sie am besten einen Brutto-Netto-Rechner.

Überstunden, Zuschläge und Sonderzahlungen

Die Umrechnung mit der Faustformel gilt für das vereinbarte Grundgehalt ohne Überstunden. Überstunden müssen mindestens mit dem gesetzlichen Mindestlohn vergütet werden, sofern kein höherer Tariflohn gilt. Zuschläge für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit sind nach dem Arbeitszeitgesetz oft steuer- und sozialversicherungsfrei – sie erhöhen aber nicht den Stundenlohn für die Mindestlohnberechnung. Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld können unter bestimmten Bedingungen auf den Mindestlohn angerechnet werden (BMAS).

Branchen mit höheren Mindestlöhnen

Für einige Branchen gelten abweichende, meist höhere Mindestlöhne. Das betrifft zum Beispiel die Pflegebranche, das Baugewerbe oder die Gebäudereinigung. Diese branchenspezifischen Löhne werden durch Tarifverträge festgelegt und können deutlich über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegen. Informieren Sie sich bei Ihrer Gewerkschaft oder im Ratgeber über die für Sie geltenden Regelungen.

Häufige Fehler bei der Umrechnung vermeiden

• Falsche Wochenanzahl: Manche rechnen mit 4,33 Wochen pro Monat (52/12). Das ist ebenfalls korrekt, aber die Multiplikation mit 52 und Division durch 12 führt zum gleichen Ergebnis.
• Vergessen von Rundungen: Die Formel liefert einen Näherungswert. Tatsächliche Monatsgehälter können durch unterschiedliche Arbeitstage in Monaten leicht schwanken, vor allem bei nicht verstetigten Gehältern.
• Netto mit Brutto verwechseln: Der Mindestlohn ist immer brutto. Vergleichen Sie niemals einen Nettolohn mit dem Mindestlohn.

Fazit

Mit der einfachen Formel „Stundenlohn × Wochenstunden × 52“ können Sie schnell Ihr Jahresbrutto und daraus das Monatsbrutto berechnen. Für den mindestens lohn 2026 von 13,90 € ergibt das bei 40 Stunden rund 28.900 € brutto im Jahr. Denken Sie daran, dass es sich um Bruttowerte handelt und Ihr tatsächliches Nettoeinkommen niedriger ausfällt. Nutzen Sie unseren Rechner für eine individuelle Berechnung mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen.

Quellen: BMAS, Mindestlohnkommission, Statistisches Bundesamt (Medianlohn Vollzeit ca. 45.000 € brutto/Jahr)