Mindestlohn Deutschland 2026: Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Stundenlohn oder Monatsgehalt? So vergleichen Sie Angebote richtig

Ob Sie ein Jobangebot mit Stundenlohn oder festem Monatsgehalt erhalten – für einen fairen Vergleich müssen Sie beide Angaben auf eine gemeinsame Basis umrechnen. Besonders wichtig wird dies mit dem neuen Mindestlohn Deutschland 2026, der ab 1. Januar auf 13,90 Euro brutto pro Stunde steigt. In diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie Sie Stundenlöhne in Monats- und Jahresgehälter umrechnen, worauf Sie bei Brutto und Netto achten sollten und wie Sie verschiedene Angebote objektiv bewerten.

Der gesetzliche Mindestlohn 2026: Was Sie wissen müssen

Die Mindestlohnkommission hat eine Erhöhung auf 13,90 Euro pro Stunde ab 2026 empfohlen, die das BMAS per Rechtsverordnung umgesetzt hat. Damit liegt der Mindestlohn deutlich über dem Wert von 2025 (12,82 Euro) und steigt 2027 weiter auf 14,60 Euro. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland ist dies die absolute Untergrenze – viele Tarifverträge und Branchenmindestlöhne liegen höher.

Beispielrechnung für 2026:

• Stundenlohn: 13,90 €
• Wochenarbeitszeit: 40 Stunden (typische Vollzeit)
• Jahresbrutto: 13,90 € × 40 Std. × 52 Wochen = 28.832 €
• Monatsbrutto: 28.832 € ÷ 12 ≈ 2.402,67 €

Wer in Teilzeit arbeitet, passt die Wochenstunden entsprechend an. Bei 30 Stunden pro Woche ergibt sich ein Jahresgehalt von 21.684 € (13,90 × 30 × 52) und ein Monatsgehalt von rund 1.807 €.

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen – die Formel

Die Umrechnung ist einfach, aber Sie müssen die zugrunde gelegte Wochenarbeitszeit kennen. Die Faustformel lautet:

Jahresbrutto = Stundenlohn × Wochenstunden × 52 Monatsbrutto = Jahresbrutto ÷ 12

Warum 52 Wochen? Ein Jahr hat 52 Wochen – Urlaub und Feiertage sind im Bruttogehalt bereits enthalten, da der Arbeitgeber auch für diese Tage zahlt. Bei manchen Verträgen mit 13. Monatsgehalt oder Sonderzahlungen müssen Sie diese zusätzlich berücksichtigen.

Beispiel mit dem Mindestlohn 2026:

• 13,90 €/Std. bei 40 Std./Woche → 28.832 €/Jahr → 2.402,67 €/Monat
• 13,90 €/Std. bei 20 Std./Woche → 14.416 €/Jahr → 1.201,33 €/Monat

Möchten Sie ein Monatsgehalt in einen Stundenlohn umrechnen, gehen Sie umgekehrt vor: Monatsgehalt × 12 ÷ (Wochenstunden × 52).

Brutto vs. Netto: Was bleibt übrig?

Alle genannten Beträge sind Bruttowerte. Was Sie tatsächlich auf dem Konto haben, hängt von Ihrer Steuerklasse, Kinderfreibeträgen, Kirchensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung) ab. Eine grobe Orientierung: Bei Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer und mit gesetzlicher Krankenversicherung liegt der Nettolohn etwa bei 60 bis 70 Prozent des Bruttos. Für eine genaue Berechnung nutzen Sie amtliche Brutto-Netto-Rechner oder Ihren Steuerberater.

Wichtig: Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge sowie Schichtzulagen sind im Grundstundenlohn nicht enthalten. Diese werden zusätzlich vergütet und können Ihr tatsächliches Einkommen deutlich erhöhen.

Angebote vergleichen: Stundenlohn vs. Monatsgehalt

Wenn Sie zwei Jobangebote vergleichen – eines mit Stundenlohn, eines mit festem Monatsgehalt – rechnen Sie beide auf eine einheitliche Größe um. Am besten eignet sich der effektive Stundenlohn.

Beispiel:

• Angebot A: 14,50 €/Std. bei 38 Std./Woche → Jahresbrutto: 14,50 × 38 × 52 = 28.652 €
• Angebot B: 2.400 €/Monat bei 40 Std./Woche → Jahresbrutto: 28.800 € → Stundenlohn: 28.800 ÷ (40 × 52) ≈ 13,85 €/Std.

Hier liegt Angebot A trotz niedrigerer Wochenstunden rechnerisch leicht vorn. Vergessen Sie aber nicht, auch andere Faktoren wie Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge oder Weiterbildungsmöglichkeiten zu berücksichtigen.

Praktische Tipps für Ihre Gehaltsverhandlung

• Kennen Sie Ihren Marktwert: Der Median-Bruttoverdienst in Deutschland liegt bei rund 45.000 €/Jahr (Destatis). Liegt Ihr Angebot darunter, haben Sie oft Verhandlungsspielraum.
• Achten Sie auf die Arbeitszeit: Ein hoher Stundenlohn bei sehr wenigen Stunden kann weniger ergeben als ein niedrigerer Stundenlohn bei Vollzeit.
• Überstundenregelung: Klären Sie, ob Überstunden vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden.
• Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Gewinnbeteiligungen erhöhen das Jahresgehalt – rechnen Sie diese in den effektiven Stundenlohn ein.

Fazit

Der Mindestlohn Deutschland 2026 von 13,90 Euro brutto pro Stunde ist die gesetzliche Basis. Mit der einfachen Formel können Sie jeden Stundenlohn in ein Monats- oder Jahresgehalt umrechnen und Angebote fair vergleichen. Denken Sie daran, dass Netto und Zusatzleistungen eine große Rolle spielen. Nutzen Sie unsere Stundenlohn Umrechnen Seite für schnelle Berechnungen oder lesen Sie weitere Tipps in unserem Ratgeber.

Häufige Fragen (FAQs)

Die Antworten auf die drei häufigsten Fragen zum Thema finden Sie oben im FAQ-Bereich. Bei weiterführenden Fragen hilft Ihnen unser Rechner oder die Gehaltsdaten auf dieser Seite.