Was ist der Mindestlohn in Deutschland? Aktuelle Werte und Umrechnung

Was ist der Mindestlohn in Deutschland?

Der gesetzliche Mindestlohn ist die unterste Vergütungsgrenze, die Arbeitgeber in Deutschland ihren Beschäftigten pro Arbeitsstunde zahlen müssen. Er wurde 2015 eingeführt und wird regelmäßig von der unabhängigen Mindestlohnkommission überprüft und angepasst. Die Kommission setzt sich aus Vertretern der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und der Wissenschaft zusammen und gibt eine Empfehlung ab, die dann durch den Bundestag gesetzlich festgelegt wird.

Aktuelle Mindestlohnwerte

Zum Zeitpunkt dieser Darstellung gelten folgende gesetzliche Mindestlöhne:

• 2025: 12,82 Euro brutto pro Stunde
• 2026: 13,90 Euro brutto pro Stunde (ab 1. Januar)
• 2027: 14,60 Euro brutto pro Stunde (ab 1. Januar)

Diese Werte basieren auf den Beschlüssen der Mindestlohnkommission und sind für alle Branchen verbindlich, sofern kein tarifvertraglich höherer Lohn vereinbart ist. Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren, mit Ausnahme von Auszubildenden, Langzeitarbeitslosen in den ersten sechs Monaten und bestimmten Praktikanten.

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Viele Leser fragen sich: „Was ist der Mindestlohn in Deutschland, wenn ich ihn auf ein Monats- oder Jahresgehalt hochrechne?“ Die Umrechnung ist einfach, erfordert aber eine Annahme zur wöchentlichen Arbeitszeit. Die gängigste Basis ist eine Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche. Die Faustformel lautet:

Jahresbrutto = Stundenlohn × Wochenstunden × 52 Monatsbrutto = Jahresbrutto ÷ 12

Beispiel für den Mindestlohn 2026 (13,90 €) bei 40 Stunden:

• Jahresbrutto: 13,90 € × 40 × 52 = 28.832,00 €
• Monatsbrutto: 28.832 € ÷ 12 = 2.402,67 €

Bei einer 38-Stunden-Woche (häufig in Tarifverträgen) ergibt sich:

• Jahresbrutto: 13,90 € × 38 × 52 = 27.466,40 €
• Monatsbrutto: 27.466,40 € ÷ 12 = 2.288,87 €

Diese Umrechnung ist eine grobe Orientierung. Tatsächliche Gehälter können durch Überstunden, Schichtzulagen, Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) oder Teilzeit abweichen. Nutzen Sie unseren Stundenlohn Umrechnen-Rechner für individuelle Berechnungen.

Brutto und Netto – was bleibt übrig?

Der Mindestlohn wird immer als Bruttobetrag angegeben. Vom Bruttogehalt werden noch Steuern (Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, ggf. Kirchensteuer) und Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosenversicherung) abgezogen. Das Nettoeinkommen hängt stark von Ihrer persönlichen Situation ab:

• Steuerklasse (I bis VI)
• Kinderfreibeträge
• Kirchensteuerpflicht
• Krankenkasse (Zusatzbeitrag variiert)

Eine pauschale Nettoangabe ist daher nicht seriös. Als grobe Faustregel können Sie bei einem Mindestlohngehalt von rund 2.400 € brutto im Monat mit einem Nettobetrag zwischen etwa 1.600 € und 1.800 € rechnen (Steuerklasse I, keine Kirchensteuer, gesetzliche Krankenversicherung). Für eine genaue Berechnung empfehlen wir einen Brutto-Netto-Rechner oder die Beratung durch einen Steuerberater.

Tarifkontext und Mindestlohn

Der gesetzliche Mindestlohn ist die absolute Untergrenze. In vielen Branchen gelten tarifvertraglich vereinbarte höhere Löhne. So liegt beispielsweise das Brutto-Medianeinkommen von Vollzeitbeschäftigten in Deutschland bei rund 45.000 Euro pro Jahr (Destatis, gerundet) – das entspricht etwa 21,63 Euro pro Stunde bei 40 Stunden. Der Mindestlohn liegt also deutlich darunter.

Tarifverträge regeln oft auch Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit. Diese Zuschläge werden zusätzlich zum Stundenlohn gezahlt und können das Einkommen spürbar erhöhen. Wer in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitet, sollte daher immer den Tarifvertrag prüfen – der Mindestlohn ist nur ein Sicherheitsnetz.

Weitere Informationen zu Gehaltsvergleichen und Durchschnittsverdiensten finden Sie in unserem Ratgeber sowie in den Gehaltsdaten.

Wichtige Hinweise zur Umrechnung

• Die Formel Jahr = Stundenlohn × Wochenstunden × 52 geht von 52 Arbeitswochen aus. Tatsächlich haben viele Arbeitnehmer Urlaub und Feiertage, die aber in der Regel bezahlt werden – daher ist die Formel für eine grobe Jahresbetrachtung korrekt.
• Bei Teilzeit oder unregelmäßigen Arbeitszeiten muss die tatsächliche durchschnittliche Wochenarbeitszeit zugrunde gelegt werden.
• Überstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, werden meist gesondert vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen. Sie sind in der einfachen Umrechnung nicht enthalten.
• Der Mindestlohn gilt pro tatsächlich geleisteter Arbeitsstunde. Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft können je nach Auslegung anders vergütet werden – hier ist die Rechtsprechung komplex.

Fazit

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland ist ein zentrales Instrument zum Schutz von Arbeitnehmern. Mit den aktuellen Werten für 2025, 2026 und 2027 können Sie leicht Ihr Brutto-Jahres- oder Monatsgehalt abschätzen. Denken Sie daran, dass es sich um Bruttobeträge handelt und das Nettoeinkommen individuell variiert. Für eine präzise Berechnung Ihres persönlichen Stundenlohns oder Gehalts nutzen Sie unseren Rechner.