Mindestlohn Pflege 2026 Tabelle: Aktuelle Stundenlöhne und Brutto-Jahresgehalt

Mindestlohn Pflege 2026 Tabelle: Überblick und Umrechnung

Die Mindestlohn Pflege 2026 Tabelle ist für alle Beschäftigten in der Pflegebranche von zentraler Bedeutung. Sie legt fest, welcher Stundenlohn mindestens gezahlt werden muss – gestaffelt nach Qualifikationsstufen. Wer seinen Stundenlohn in ein Monats- oder Jahresgehalt umrechnen möchte, findet hier die aktuellen Werte und eine verständliche Anleitung.

Aktuelle Stundenlöhne in der Pflege 2026

Laut der Pflegemindestlohnkommission und der entsprechenden Verordnung des BMAS gelten ab 1. Mai 2026 folgende Mindeststundenlöhne:

• Pflegehilfskräfte (ohne oder mit kurzer Anlernzeit): 16,10 € pro Stunde
• Qualifizierte Pflegehilfskräfte (mit mindestens einjähriger Ausbildung): 17,35 € pro Stunde
• Pflegefachkräfte (mit dreijähriger Ausbildung): 19,50 € pro Stunde

Diese Werte ersetzen die bisherigen Sätze und liegen deutlich über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn von 13,9 € (ab 1.1.2026). Die Tabelle ist für alle Arbeitgeber der Pflegebranche verbindlich – unabhängig von Tarifverträgen.

Umrechnung: Stundenlohn in Monats- und Jahresbrutto

Um aus dem Stundenlohn das Brutto-Jahresgehalt zu berechnen, verwenden Sie die Faustformel:

Jahresbrutto = Stundenlohn × wöchentliche Arbeitsstunden × 52

Das Monatsbrutto erhalten Sie, indem Sie das Jahresbrutto durch 12 teilen.

Beispiele bei 40 Wochenstunden (Vollzeit):

Qualifikation	Stundenlohn	Jahresbrutto (40h × 52)	Monatsbrutto (Jahr ÷ 12)
Pflegehilfskraft	16,10 €	33.488 €	2.791 €
Qualifizierte Pflegehilfskraft	17,35 €	36.088 €	3.007 €
Pflegefachkraft	19,50 €	40.560 €	3.380 €

Hinweis: Arbeiten Sie weniger Stunden (z. B. 38,5 oder 30 Stunden pro Woche), passen Sie die Formel entsprechend an. Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den vollen Mindeststundenlohn.

Brutto und Netto – grobe Einordnung

Die genannten Werte sind Bruttobeträge. Was netto auf Ihrem Konto landet, hängt von Ihrer Steuerklasse, Kinderfreibeträgen, Kirchensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen ab. Eine pauschale Netto-Angabe ist daher nicht möglich. Als grobe Orientierung: Bei Steuerklasse I und ohne Kinder bleiben von einem Bruttomonatsgehalt von 2.791 € etwa 1.900–2.000 € netto übrig (Stand 2026, inklusive Kranken-, Renten-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung). Für eine individuelle Berechnung nutzen Sie am besten einen Brutto-Netto-Rechner.

Was ist beim Pflegemindestlohn noch zu beachten?

• Überstunden und Zuschläge: Der Mindestlohn gilt für die reguläre Arbeitszeit. Überstunden sowie Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge müssen zusätzlich gezahlt werden.
• Tarifverträge: In vielen Pflegeeinrichtungen gelten Tarifverträge, die über dem Mindestlohn liegen. Die Tabelle ist nur die Untergrenze.
• Dokumentation: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Einhaltung des Pflegemindestlohns zu dokumentieren. Bei Verstößen drohen Bußgelder.

Weitere Informationen zur Umrechnung von Stundenlöhnen finden Sie in unserem Ratgeber oder nutzen Sie unseren Rechner für eine individuelle Berechnung.

Vergleich mit dem allgemeinen Mindestlohn

Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,9 € und zum 1. Januar 2027 auf 14,6 €. Der Pflegemindestlohn liegt bereits 2026 deutlich darüber – ein Zeichen für die Wertschätzung der Pflegeberufe. Dennoch sollten Beschäftigte prüfen, ob ihr tatsächlicher Lohn den Tabellenwerten entspricht. Bei Unstimmigkeiten hilft die zuständige Gewerkschaft oder die Aufsichtsbehörde.

Fazit

Die Mindestlohn Pflege 2026 Tabelle gibt Ihnen eine verlässliche Orientierung, welcher Stundenlohn Ihnen mindestens zusteht. Mit der einfachen Umrechnung können Sie Ihr Brutto-Jahres- oder Monatsgehalt selbst berechnen. Denken Sie daran, dass Netto-Angaben immer individuell sind und Zuschläge sowie Arbeitszeitmodelle berücksichtigt werden müssen. Besuchen Sie auch unsere Seite mit Gehaltsdaten für weitere Vergleiche.

Alle Angaben basieren auf den Veröffentlichungen der Pflegemindestlohnkommission und des BMAS. Stand: 2026.