Mindestlohn für Minderjährige: Aktuelle Regelungen und Umrechnung in Monats- und Jahresgehalt

Mindestlohn für Minderjährige: Was gilt aktuell?

Viele junge Arbeitnehmer und ihre Eltern fragen sich, ob der gesetzliche Mindestlohn auch für Minderjährige gilt. Die Antwort ist klar: Ja, grundsätzlich haben auch Jugendliche unter 18 Jahren Anspruch auf den vollen gesetzlichen Mindestlohn, sofern sie nicht in einer Berufsausbildung oder einem speziellen Praktikum tätig sind. Die frühere Ausnahme für Minderjährige ohne abgeschlossene Berufsausbildung wurde zum 1. Januar 2020 abgeschafft. Seither profitieren auch Schüler, die beispielsweise in den Ferien jobben, oder junge Ungelernte vom Mindestlohn.

Aktuelle Mindestlohnhöhe und Umrechnung

Der gesetzliche Mindestlohn wird von der Mindestlohnkommission empfohlen und durch die Bundesregierung per Verordnung festgesetzt. Für 2025 beträgt er 12,82 Euro pro Stunde, ab 1. Januar 2026 steigt er auf 13,90 Euro und ab 2027 auf 14,60 Euro (laut BMAS). Um daraus ein Monats- oder Jahresgehalt zu berechnen, verwenden Sie die Faustformel:

• Jahresbrutto = Stundenlohn × wöchentliche Arbeitsstunden × 52
• Monatsbrutto = Jahresbrutto ÷ 12

Bei einer typischen Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden ergibt sich für 2026:

• Jahresbrutto: 13,90 € × 40 × 52 = 28.832 €
• Monatsbrutto: 28.832 € ÷ 12 = 2.402,67 €

Diese Umrechnung gilt für alle Arbeitnehmer, auch für Minderjährige. Beachten Sie, dass es sich um Bruttowerte handelt. Das Nettogehalt hängt von individuellen Faktoren wie Steuerklasse, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträgen ab. Eine grobe Netto-Einordnung: Bei Steuerklasse I und ohne Kinder liegt der Nettoanteil etwa bei 60–70 % des Bruttos.

Besonderheiten für Minderjährige

Obwohl der Mindestlohn für Minderjährige grundsätzlich gilt, gibt es einige wichtige Hinweise:

• Jugendarbeitsschutzgesetz: Minderjährige dürfen nicht uneingeschränkt arbeiten. Die tägliche Höchstarbeitszeit beträgt 8 Stunden, die Wochenarbeitszeit maximal 40 Stunden. Nachtarbeit (20–6 Uhr) ist verboten, ebenso Arbeit an Samstagen, Sonn- und Feiertagen (mit Ausnahmen).
• Auszubildende: Für Jugendliche in einer Berufsausbildung gilt der Ausbildungsmindestlohn, der 2025 im ersten Ausbildungsjahr bei etwa 700–1.000 Euro brutto monatlich liegt (je nach Branche). Dieser kann unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen.
• Praktika: Bei Pflichtpraktika im Rahmen der Schul- oder Hochschulausbildung besteht kein Anspruch auf den Mindestlohn. Freiwillige Praktika über vier Wochen sind dagegen mindestlohnpflichtig.

Überstunden und Zuschläge

Überstunden müssen grundsätzlich mit dem Mindestlohn vergütet werden, sofern keine tariflichen oder vertraglichen Regelungen etwas anderes vorsehen. Für Minderjährige gelten jedoch besondere Schutzbestimmungen: Sie dürfen nur in Ausnahmefällen Überstunden leisten. Zuschläge für Nacht-, Sonn- oder Feiertagsarbeit sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, können aber tariflich vereinbart sein. Der Mindestlohn ist der absolute Untergrenze – jede darüber hinausgehende Vergütung ist möglich.

Brutto vs. Netto: Was bleibt übrig?

Die Umrechnung von Stundenlohn in Monats- oder Jahresgehalt liefert immer Bruttowerte. Um eine grobe Vorstellung vom Netto zu bekommen, können Sie unseren Rechner nutzen. Beachten Sie, dass Minderjährige oft in Steuerklasse I fallen und keine Kirchensteuer zahlen, wenn sie nicht Mitglied sind. Auch die Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung) werden vom Brutto abgezogen. Bei geringfügigen Beschäftigungen (Minijob) entfallen die Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung, der Arbeitgeber zahlt pauschale Abgaben.

Fazit

Der Mindestlohn für Minderjährige ist seit 2020 klar geregelt: Er gilt ohne Abstriche, sofern keine Ausbildungs- oder Praktikumsausnahme vorliegt. Die Umrechnung in Monats- und Jahresgehälter erfolgt nach der gleichen Formel wie bei Erwachsenen. Für eine individuelle Berechnung empfehlen wir unseren Stundenlohn Umrechnen-Service. Denken Sie daran, dass der Mindestlohn nur die Untergrenze darstellt – viele Branchen zahlen tariflich oder freiwillig höhere Löhne. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber oder der zuständigen Gewerkschaft über die genauen Konditionen.

Weitere Informationen zu Gehaltsvergleichen und Tarifen finden Sie in unserem Ratgeber und den Gehaltsdaten.