Mindestlohn 2027 Minijob: Stundenlohn, Monatsverdienst und Brutto-Grenzen

Mindestlohn 2027 und Minijob: Was Sie wissen müssen

Der Mindestlohn 2027 bringt für Minijobber eine wichtige Änderung: Ab dem 1. Januar 2027 steigt der gesetzliche Mindestlohn auf 14,60 € brutto pro Stunde. Das hat direkte Auswirkungen auf die Verdienstgrenze für geringfügig entlohnte Beschäftigungen – den sogenannten Minijob. In diesem Ratgeber erfahren Sie, wie Sie den Stundenlohn in Monats- oder Jahresgehalt umrechnen, welche Brutto-Werte sich ergeben und wie Sie Ihr Netto grob einordnen können.

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen

Die Umrechnung von Stundenlohn in Monats- oder Jahresgehalt folgt einer einfachen Faustformel. Für eine Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden gilt:

• Jahresbrutto = Stundenlohn × 40 × 52
• Monatsbrutto = Jahresbrutto ÷ 12

Beim Mindestlohn 2027 (14,60 €) ergibt das:

• Jahresbrutto: 14,60 × 40 × 52 = 30.368 €
• Monatsbrutto: 30.368 ÷ 12 ≈ 2.530,67 €

Diese Werte sind Bruttoangaben ohne Zulagen, Überstunden oder Schichtzuschläge. Für Minijobber, die meist deutlich weniger Stunden arbeiten, passt sich die Rechnung entsprechend an. Arbeiten Sie beispielsweise 10 Stunden pro Woche, liegt Ihr Monatsbrutto bei:

• 14,60 × 10 × 52 ÷ 12 ≈ 632,67 €

Nutzen Sie dazu auch unseren Stundenlohn Umrechnen Rechner für individuelle Werte.

Die Minijob-Grenze 2027: Was ändert sich?

Ein Minijob liegt vor, wenn das monatliche Arbeitsentgelt eine bestimmte Grenze nicht überschreitet. Diese Grenze wird regelmäßig an den Mindestlohn angepasst. Für 2025 beträgt sie 538 €, für 2026 voraussichtlich 556 €. Mit dem Mindestlohn 2027 von 14,60 € wird die Grenze voraussichtlich auf etwa 600 bis 650 € steigen – eine offizielle Zahl steht noch aus (Stand: aktuelle Datenlage).

Das bedeutet: Bei 14,60 € pro Stunde können Sie als Minijobber künftig mehr Stunden arbeiten, ohne die Grenze zu überschreiten. Bei einer angenommenen Grenze von 630 € wären maximal rund 43 Stunden pro Monat möglich – das entspricht etwa 10 Stunden pro Woche.

Beachten Sie: Die Minijob-Grenze ist eine Brutto-Grenze. Ihr Arbeitgeber zahlt pauschal Steuern und Sozialabgaben, Sie selbst sind in der Regel beitragsfrei (Ausnahme: Rentenversicherung, der Sie optional beitreten können).

Brutto und Netto: Grobe Einordnung

Der Unterschied zwischen Brutto und Netto hängt bei Minijobs von der Steuerklasse und der Rentenversicherungspflicht ab. Grundsätzlich gilt:

• Minijobber zahlen keine Lohnsteuer (pauschal durch Arbeitgeber) und keine Kranken-, Pflege- oder Arbeitslosenversicherung.
• Die Rentenversicherung ist optional: Wer nicht beitritt, spart den Arbeitnehmeranteil (derzeit 3,6 %), verzichtet aber auf Rentenansprüche.

Ein Beispiel: Bei einem Brutto-Monatsverdienst von 600 € (14,60 €/Std., ca. 10,3 Std./Woche) bleibt Ihnen als Minijobber ohne Rentenversicherungspflicht der volle Betrag netto – es fallen keine Abzüge an. Bei Vollzeitstellen oder Teilzeit mit höherem Verdienst kommen Steuerklasse, Kirchensteuer und Sozialversicherungsbeiträge hinzu. Eine genaue Netto-Berechnung ist individuell; nutzen Sie dafür unseren Ratgeber mit weiteren Tipps.

Überstunden und Zuschläge

Überstundenvergütung oder Zuschläge (z. B. für Nachtarbeit, Sonntage) erhöhen den Bruttostundenlohn. Diese sind beim Mindestlohn nicht enthalten – der gesetzliche Mindestlohn ist die Untergrenze. Für Minijobber gilt: Überstunden und Zuschläge zählen zum monatlichen Bruttoverdienst und können die Minijob-Grenze überschreiten. Planen Sie daher Ihre Arbeitszeit sorgfältig, um den Minijob-Status nicht zu gefährden.

Quellen und Hinweise

Die Angaben zum Mindestlohn 2027 basieren auf der Empfehlung der Mindestlohnkommission und der Umsetzung durch das BMAS. Die Minijob-Grenze wird voraussichtlich im Laufe des Jahres 2026 bekannt gegeben. Alle Umrechnungen sind Brutto-Näherungswerte; für Ihre individuelle Situation empfehlen wir die Prüfung der aktuellen amtlichen Angaben.

Weitere Informationen finden Sie in unseren Gehaltsdaten und im Rechner für individuelle Stundenlohn-Umrechnungen.