REWE Stundenlohn 2025/2026: Umrechnung in Monats- und Jahresgehalt

REWE Stundenlohn: Was verdient man im Einzelhandel?

Wenn Sie sich für eine Stelle bei REWE interessieren oder bereits dort arbeiten, möchten Sie wahrscheinlich wissen, wie sich Ihr REWE Stundenlohn in ein monatliches oder jährliches Bruttogehalt umrechnen lässt. Der Einzelhandel ist tarifgebunden, und REWE als einer der größten Lebensmittelhändler Deutschlands orientiert sich am Tarifvertrag für den Einzelhandel. Allerdings gibt es keine öffentlich einheitliche, von REWE selbst veröffentlichte Stundensatz-Tabelle. Die tatsächliche Vergütung hängt von Ihrem Bundesland, Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Tätigkeitsgruppe (z. B. Verkauf, Lager, Filialleitung) sowie von möglichen Zulagen ab.

Grundlagen der Umrechnung: Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt

Um aus einem Stundenlohn ein Monats- oder Jahresgehalt zu berechnen, verwenden Sie die folgende Faustformel:

• Jahresbruttogehalt = Stundenlohn × vertragliche Wochenstunden × 52
• Monatsbruttogehalt = Jahresbruttogehalt ÷ 12

Diese Formel gilt für Bruttobeträge ohne Überstunden, Schichtzulagen oder Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ein Beispiel: Bei einem angenommenen Stundenlohn von 14 € und einer Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden ergibt sich:

14 € × 40 × 52 = 29.120 € brutto/Jahr 29.120 € ÷ 12 = 2.426,67 € brutto/Monat

Falls Sie in Teilzeit arbeiten, etwa 25 Stunden pro Woche, lautet die Rechnung:

14 € × 25 × 52 = 18.200 € brutto/Jahr 18.200 € ÷ 12 = 1.516,67 € brutto/Monat

Beachten Sie: Die Umrechnung basiert auf 52 Wochen pro Jahr. Manche Arbeitgeber rechnen mit 4,33 Wochen pro Monat (52/12), was zum gleichen Ergebnis führt.

Tarifliche Einordnung des REWE Stundenlohns

REWE ist Mitglied im Arbeitgeberverband des Einzelhandels und wendet in der Regel den Tarifvertrag für den Einzelhandel an. Die tariflichen Stundenlöhne variieren:

• Einstiegsgehalt (Verkauf, ungelernt): meist zwischen 13,50 € und 14,50 € brutto/Stunde (abhängig vom Bundesland)
• Fachkräfte (abgeschlossene Ausbildung): oft 14,50 € bis 16 € brutto/Stunde
• Filialleitung oder Spezialfunktionen: deutlich höher, teils über 20 €/Stunde

Zum Vergleich: Der gesetzliche Mindestlohn beträgt ab 1. Januar 2026 13,90 € (laut BMAS/Mindestlohnkommission). Damit liegt der Einstiegslohn bei REWE meist über dem Mindestlohn, aber nicht zwingend weit darüber. In ostdeutschen Bundesländern können die Tarifsätze etwas niedriger sein als in Westdeutschland.

Brutto vs. Netto: Was bleibt vom REWE Stundenlohn übrig?

Der ausgewiesene Stundenlohn ist immer der Bruttobetrag. Was Sie netto auf dem Konto sehen, hängt von Ihrer Steuerklasse, Ihren Kinderfreibeträgen, der Kirchensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen ab. Eine grobe Faustregel:

• Bei Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) und einem Bruttomonatsgehalt von ca. 2.400 € bleiben netto etwa 1.600–1.700 € übrig (ca. 30 % Abzüge).
• Bei Steuerklasse III (verheiratet, Alleinverdiener) kann der Nettobetrag höher ausfallen.

Zusätzlich können Sie bei REWE mit Zuschlägen rechnen:

• Nachtarbeit (20 % – 25 % Aufschlag auf den Stundenlohn)
• Sonntags- und Feiertagsarbeit (50 % – 100 % Aufschlag)
• Überstunden (meist 25 % Zuschlag)

Diese Zuschläge sind steuer- und sozialversicherungspflichtig, aber oft teilweise steuerfrei (z. B. Nachtzuschläge bis zu bestimmten Grenzen).

Teilzeit vs. Vollzeit: Gleicher Stundenlohn, unterschiedliches Monatsgehalt

Ein wichtiger Punkt: Der REWE Stundenlohn ist für Teilzeit- und Vollzeitkräfte in derselben Tätigkeitsgruppe identisch. Der Unterschied liegt nur in der Anzahl der gearbeiteten Stunden. Wer 20 Stunden pro Woche arbeitet, erhält denselben Bruttostundenlohn wie jemand mit 40 Stunden. Das Monatsgehalt ist dann entsprechend halb so hoch.

Beispiel: Bei 14 €/Std. und 20 Wochenstunden: 14 € × 20 × 52 = 14.560 € brutto/Jahr ÷ 12 = 1.213,33 € brutto/Monat.

Wo finde ich verlässliche Zahlen zum REWE Stundenlohn?

Da REWE keine unternehmenseigene Gehaltstabelle öffentlich macht, empfehlen wir folgende Quellen:

• Tarifvertrag Einzelhandel Ihres Bundeslandes (einsehbar bei der Gewerkschaft ver.di oder im Internet)
• Ihr eigener Arbeitsvertrag – dort steht Ihr persönlicher Stundenlohn
• Betriebsrat bei REWE – dieser kann Auskunft über die geltenden Tarifsätze geben

Für eine grobe Orientierung können Sie auch unseren Stundenlohn Umrechnen-Rechner nutzen, um selbst verschiedene Szenarien durchzuspielen. Weitere Hintergründe zu Gehaltsvergleichen finden Sie in unserem Ratgeber.

Fazit

Der REWE Stundenlohn ist nicht pauschal zu beziffern, liegt aber in der Regel über dem gesetzlichen Mindestlohn und richtet sich nach dem Tarifvertrag des Einzelhandels. Mit der einfachen Umrechnungsformel (Stundenlohn × Wochenstunden × 52 ÷ 12) können Sie Ihr Bruttomonatsgehalt selbst berechnen. Denken Sie daran, dass Nettoabzüge und Zuschläge das tatsächliche Einkommen beeinflussen. Für eine individuelle Berechnung Ihres Nettogehalts empfehlen wir einen Brutto-Netto-Rechner.

Wenn Sie weitere Fragen zur Umrechnung haben, besuchen Sie auch unsere Seite Gehaltsdaten mit Durchschnittswerten oder nutzen Sie den Rechner für Ihre persönliche Eingabe.