Mindestlohn berechnen: So rechnen Sie Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt um

Mindestlohn berechnen – So vergleichen Sie Angebote richtig

Ob Sie ein neues Jobangebot prüfen oder Ihr aktuelles Gehalt einschätzen möchten: Wer den Mindestlohn berechnen kann, gewinnt Klarheit über die eigene Vergütung. Denn viele Stellenausschreibungen nennen einen Stundenlohn, während andere ein Monatsgehalt angeben. Mit den richtigen Umrechnungen erkennen Sie sofort, ob ein Angebot fair ist.

Die aktuellen Mindestlohn-Werte 2025–2027

Der gesetzliche Mindestlohn wird regelmäßig von der Mindestlohnkommission angepasst. Für 2025 gilt ein Satz von 12,82 € brutto pro Stunde. Ab dem 1. Januar 2026 steigt er auf 13,9 €, und ab dem 1. Januar 2027 auf 14,6 €. Diese Werte sind für alle Branchen verbindlich – Ausnahmen gibt es nur für bestimmte Personengruppen wie Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten oder Jugendliche unter 18 Jahren ohne Berufsausbildung.

So rechnen Sie Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt um

Die Umrechnung ist einfach, wenn Sie Ihre wöchentliche Arbeitszeit kennen. Die Faustformel lautet:

Jahresbrutto = Stundenlohn × Wochenstunden × 52

Monatsbrutto = Jahresbrutto ÷ 12

Beispiel für den Mindestlohn 2025 bei einer Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden:

• Jahresbrutto: 12,82 € × 40 × 52 = 26.665,60 €
• Monatsbrutto: 26.665,60 € ÷ 12 = 2.222,13 €

Arbeiten Sie weniger Stunden, passen Sie die Formel entsprechend an. Bei 30 Stunden pro Woche ergibt sich: 12,82 € × 30 × 52 = 20.000 € brutto im Jahr (gerundet).

Nutzen Sie unseren Stundenlohn Umrechnen-Service für eine schnelle Berechnung mit individuellen Werten.

Brutto und Netto – Was bleibt vom Mindestlohn übrig?

Die Umrechnung zeigt immer das Bruttogehalt. Was Sie netto ausgezahlt bekommen, hängt von mehreren Faktoren ab:

• Steuerklasse (I bis VI)
• Kinderfreibeträge
• Kirchensteuer (ja/nein)
• Krankenversicherung (gesetzlich oder privat)
• Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung

Ein grober Richtwert: Bei Steuerklasse I und gesetzlicher Krankenversicherung bleiben vom Mindestlohn etwa 60–70 % als Netto übrig. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir einen Brutto-Netto-Rechner oder die Beratung durch Ihren Steuerberater.

Überstunden und Zuschläge richtig einordnen

Viele Arbeitgeber zahlen für Überstunden einen Zuschlag. Wichtig zu wissen: Der gesetzliche Mindestlohn gilt auch für jede Überstunde. Zuschläge für Nachtarbeit (25 %), Sonntagsarbeit (50 %) oder Feiertagsarbeit (100 %) kommen zusätzlich zum Mindestlohn hinzu. Wenn in Ihrem Vertrag ein Monatsgehalt steht, prüfen Sie, ob darin bereits Pauschalen für Überstunden enthalten sind. Bei Stundenlohn-Vereinbarungen werden Überstunden in der Regel einzeln abgerechnet.

Angebote vergleichen: Stundenlohn vs. Monatsgehalt

Ein Arbeitgeber bietet 14 € Stundenlohn, ein anderer 2.400 € Monatsgehalt bei 38 Stunden pro Woche. Welches Angebot ist besser? Rechnen Sie um:

• Angebot A: 14 € × 38 × 52 ÷ 12 = 2.305 €/Monat
• Angebot B: 2.400 €/Monat

In diesem Fall liegt Angebot B höher. Aber achten Sie auch auf Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder betriebliche Altersvorsorge. Unser Rechner hilft Ihnen, solche Vergleiche schnell durchzuführen.

Fazit: Mit dem richtigen Wissen zum fairen Gehalt

Den Mindestlohn berechnen zu können, ist die Grundlage für Gehaltsverhandlungen und die Bewertung von Jobangeboten. Merken Sie sich die einfache Formel: Stundenlohn × Wochenstunden × 52 = Jahresbrutto. Denken Sie daran, dass Netto individuell ist und Überstunden sowie Zuschläge separat betrachtet werden müssen. Bleiben Sie kritisch und prüfen Sie immer die aktuellen Werte der Mindestlohnkommission und des BMAS.

Weitere Informationen zu Gehaltsdaten und Tarifübersichten finden Sie in unserem Ratgeber.