Arbeitgeber zahlt Lohn nicht: So rechnen Sie Ihren Stundenlohn richtig um

Stundenlohn umrechnen – und was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?

Viele Arbeitnehmer in Deutschland stehen vor der Frage: Wie viel verdiene ich eigentlich im Monat oder im Jahr, wenn ich einen bestimmten Stundenlohn habe? Und was passiert, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt? Beide Themen hängen eng zusammen, denn ohne verlässliche Lohnzahlung nützt auch die beste Umrechnung nichts. In diesem Ratgeber erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie Ihren Stundenlohn in Monats- und Jahresgehälter umrechnen, welche gesetzlichen Mindestlöhne aktuell gelten und welche Rechte Sie haben, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt.

Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen – die einfache Formel

Die Umrechnung von einem Stundenlohn in ein Monats- oder Jahresgehalt ist mit einer einfachen Faustformel möglich. Grundlage sind Ihre vertraglichen Wochenarbeitsstunden. Gehen wir von einer typischen Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche aus. Dann lautet die Formel:

Jahresbrutto = Stundenlohn × Wochenstunden × 52

Monatsbrutto = Jahresbrutto ÷ 12

Beispiel: Sie verdienen 15 € pro Stunde und arbeiten 40 Stunden pro Woche.

• Jahresbrutto: 15 € × 40 × 52 = 31.200 €
• Monatsbrutto: 31.200 € ÷ 12 = 2.600 €

Diese Umrechnung gilt für regelmäßige Arbeitszeiten ohne Überstunden, Zuschläge oder Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld. Wenn Sie Teilzeit arbeiten, ersetzen Sie die 40 durch Ihre tatsächliche Wochenstundenzahl. Bei unregelmäßigen Arbeitszeiten sollten Sie den Durchschnitt der letzten Monate nehmen.

Aktuelle Mindestlöhne (laut BMAS und Mindestlohnkommission):

• 2025: 12,82 €/Std. → bei 40 Std./Woche: 26.665,60 €/Jahr brutto
• 2026: 13,90 €/Std. → 28.912 €/Jahr brutto
• 2027: 14,60 €/Std. → 30.368 €/Jahr brutto

Der Median-Bruttolohn für Vollzeitbeschäftigte in Deutschland liegt laut Statistischem Bundesamt bei etwa 45.000 € pro Jahr – das entspricht einem Stundenlohn von rund 21,63 € bei 40 Stunden.

Was tun, wenn der Arbeitgeber den Lohn nicht zahlt?

Ein besonders ärgerliches Problem ist, wenn der Arbeitgeber den vereinbarten Lohn nicht oder verspätet zahlt. Das kann von einmaligen Verzögerungen bis zu systematischem Vorenthalten reichen. In jedem Fall haben Sie als Arbeitnehmer klare Rechte.

Schritt 1: Schriftliche Mahnung Setzen Sie Ihrem Arbeitgeber eine Frist zur Zahlung des ausstehenden Lohns. Am besten per Einschreiben oder E-Mail mit Lesebestätigung. Geben Sie eine konkrete Frist (z. B. 7 Tage) und drohen Sie rechtliche Schritte an.

Schritt 2: Behörden einschalten Bleibt die Zahlung aus, können Sie die Finanzkontrolle Schwarzarbeit des Zolls informieren. Diese Behörde prüft, ob der Arbeitgeber gegen das Mindestlohngesetz verstößt. Auch die zuständige Aufsichtsbehörde (z. B. das Gewerbeaufsichtsamt) kann helfen.

Schritt 3: Arbeitsgericht Sie können Klage auf Zahlung des ausstehenden Lohns beim Arbeitsgericht einreichen. Das Verfahren ist für Arbeitnehmer oft kostenfrei, wenn Sie vorher keine anwaltliche Vertretung benötigen. Bei Erfolg erhält der Arbeitgeber zusätzlich Verzugszinsen.

Wichtig: Lassen Sie sich nicht einschüchtern. Das Gesetz schützt Sie vor Lohnausfall. Auch wenn der Arbeitgeber mit Kündigung droht – das ist in der Regel rechtswidrig. Suchen Sie sich rechtlichen Beistand, z. B. bei Ihrer Gewerkschaft oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Brutto und Netto – eine grobe Einordnung

Die Umrechnung von Stundenlohn in Monats- oder Jahresgehalt erfolgt immer auf Bruttobasis. Was Ihnen tatsächlich auf dem Konto landet (Netto), hängt von vielen Faktoren ab:

• Steuerklasse (I bis VI)
• Kinderfreibeträge
• Kirchensteuer
• Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung)

Eine grobe Faustregel: Bei einem Bruttogehalt von 2.600 €/Monat (Steuerklasse I, keine Kirchensteuer, gesetzlich krankenversichert) bleibt netto etwa 1.700–1.800 € übrig. Das ist aber nur ein Richtwert. Nutzen Sie für eine genaue Berechnung einen Brutto-Netto-Rechner, wie Sie ihn auf unserer Seite finden.

Überstunden und Zuschläge (Nachtarbeit, Sonntagsarbeit, Feiertage) werden in der Regel zusätzlich vergütet und erhöhen Ihr Brutto. Auch hier gilt: Wenn der Arbeitgeber diese Zuschläge nicht zahlt, können Sie sie einfordern.

Weitere Informationen und Rechner

Auf unserer Seite Stundenlohn Umrechnen finden Sie einen praktischen Rechner, mit dem Sie schnell Ihren Stundenlohn in Monats- und Jahresgehalt umrechnen können. Im Ratgeber erfahren Sie mehr über Gehaltsverhandlungen, Mindestlohn und Ihre Rechte als Arbeitnehmer. Wenn Sie konkrete Gehaltsdaten für Ihre Branche suchen, werfen Sie einen Blick in unsere Gehaltsdaten.

Fazit

Die Umrechnung von Stundenlohn in Monats- oder Jahresgehalt ist einfach, wenn Sie die Formel kennen. Wichtig ist, immer die tatsächliche Wochenarbeitszeit zugrunde zu legen und zwischen Brutto und Netto zu unterscheiden. Sollte Ihr Arbeitgeber den Lohn nicht zahlen, zögern Sie nicht, Ihre Rechte geltend zu machen – von der Mahnung bis zur Klage. Mit den aktuellen Mindestlohnwerten des BMAS und der Mindestlohnkommission haben Sie eine verlässliche Basis für Ihre Berechnungen.

Denken Sie daran: Ein fairer Lohn ist Ihr gutes Recht. Lassen Sie sich nicht mit ausstehenden Zahlungen abspeisen. Nutzen Sie unsere Tools und bleiben Sie informiert.