13,90 € brutto in netto: Stundenlohn in Monatsgehalt umrechnen und Angebote vergleichen

13,90 € brutto in netto: Stundenlohn in Monatsgehalt umrechnen und Angebote vergleichen

Seit dem 1. Januar 2026 gilt in Deutschland ein gesetzlicher Mindestlohn von 13,90 Euro brutto pro Zeitstunde. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer fragen sich: „Was bedeutet das für mein Einkommen? Wie viel sind 13,90 € brutto in netto? Und wie vergleiche ich ein Stundenlohn-Angebot mit einem festen Monatsgehalt?“ Dieser Artikel hilft Ihnen, den Überblick zu behalten.

Die Umrechnung: Vom Stundenlohn zum Monats- und Jahresgehalt

Der einfachste Weg, einen Stundenlohn in ein Monats- oder Jahresgehalt umzurechnen, ist die folgende Formel:

Jahresbrutto = Stundenlohn × Wochenarbeitsstunden × 52 Wochen

Monatsbrutto = Jahresbrutto ÷ 12

Die Annahme von 52 Wochen pro Jahr ist üblich, auch wenn das Jahr manchmal 52,14 Wochen hat. Für die Praxis reicht diese Faustformel aus.

Beispiel mit dem Mindestlohn 13,90 €

Nehmen wir eine Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche an:

• Jahresbrutto: 13,90 € × 40 × 52 = 28.912 € (gerundet 28.832 € laut verbreiteter Berechnung mit 52 Wochen ohne Schaltjahr-Effekte)
• Monatsbrutto: 28.912 € ÷ 12 ≈ 2.409 € (bzw. 2.403 € bei 28.832 €)

Bei einer 35-Stunden-Woche (häufig in Tarifverträgen):

• Jahresbrutto: 13,90 € × 35 × 52 = 25.298 €
• Monatsbrutto: 25.298 € ÷ 12 ≈ 2.108 €

Diese Zahlen sind Bruttowerte. Was davon netto übrig bleibt, hängt von Ihren persönlichen Abzügen ab.

Von brutto zu netto: Was bleibt vom Mindestlohn?

Die Frage „13,90 € brutto in netto“ lässt sich nicht pauschal beantworten. Das Nettoeinkommen wird beeinflusst durch:

• Steuerklasse (I bis VI)
• Kinderfreibeträge und Kinderzuschlag
• Kirchensteuer (ja/nein)
• Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosenversicherung)

Eine grobe Orientierung: Bei Steuerklasse I, ohne Kinder, ohne Kirchensteuer, liegt der Nettostundenlohn bei etwa 8,50 € bis 9,50 € – je nach Krankenkassenbeitrag. Das entspricht rund 60–68 % des Bruttos. Für eine genaue Berechnung empfehlen wir einen offiziellen Brutto-Netto-Rechner, z. B. auf den Seiten des Bundesministeriums der Finanzen.

Angebote vergleichen: Stundenlohn vs. Monatsgehalt

Wenn Sie zwischen zwei Stellenangeboten wählen – eines mit Stundenlohn, eines mit Monatsgehalt – müssen Sie beide auf die gleiche Basis bringen. Gehen Sie wie folgt vor:

1. Ermitteln Sie die vereinbarte Wochenarbeitszeit (oft 40, 38,5 oder 35 Stunden).
2. Rechnen Sie das Monatsgehalt in einen Stundenlohn um (Monatsbrutto × 12 ÷ 52 ÷ Wochenstunden).
3. Vergleichen Sie die Stundenlöhne.

Beispiel: Ein Monatsgehalt von 2.600 € brutto bei 40 Stunden/Woche entspricht einem Stundenlohn von 2.600 × 12 ÷ 52 ÷ 40 = 15,00 €. Das liegt über dem Mindestlohn von 13,90 €.

Achten Sie auch auf Zuschläge (Nacht-, Sonn-, Feiertagsarbeit), Überstundenvergütung und Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld). Diese sind oft nicht im Stundenlohn enthalten, können aber das Gesamteinkommen deutlich erhöhen.

Aktuelle Mindestlohnentwicklung

Der gesetzliche Mindestlohn wurde zuletzt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 € angehoben. Die Mindestlohnkommission hat bereits beschlossen, dass er zum 1. Januar 2027 auf 14,60 € steigt (Quelle: BMAS). Damit steigt auch das entsprechende Monatsgehalt bei Vollzeit auf rund 2.533 € brutto.

Beachten Sie: Für einige Branchen (z. B. Pflege, Bau, Elektro) gelten höhere branchenspezifische Mindestlöhne. Informieren Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber oder der zuständigen Gewerkschaft.

Praktische Tipps für Ihre Gehaltsverhandlung

• Stundenlohn angeben lassen: Bei Stellenausschreibungen mit Monatsgehalt fordern Sie den Stundenlohn an, um besser vergleichen zu können.
• Wochenstunden prüfen: Ein hoher Stundenlohn bei wenigen Stunden kann weniger bringen als ein niedrigerer Stundenlohn bei Vollzeit.
• Zusatzleistungen einrechnen: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen oder Jobtickets erhöhen den realen Wert.

Nutzen Sie auch unseren Stundenlohn Umrechnen Rechner, um schnell zwischen Stunden-, Monats- und Jahreslohn zu wechseln. Im Ratgeber finden Sie weitere Artikel zu Gehaltsvergleichen und Brutto-Netto-Themen.

Fazit

Die Umrechnung von 13,90 € brutto in netto ist nur ein erster Schritt. Entscheidend ist, das Gesamtpaket zu betrachten: Arbeitszeit, Zuschläge, Sonderzahlungen und Sozialleistungen. Mit den richtigen Formeln und einem kritischen Blick auf die Angebote treffen Sie eine fundierte Entscheidung.

Denken Sie daran: Der Mindestlohn ist eine Untergrenze. Viele Tarifverträge und Arbeitgeber zahlen deutlich mehr. Vergleichen Sie daher nicht nur mit dem Mindestlohn, sondern auch mit branchenüblichen Gehältern. Eine gute Quelle ist das Statistische Bundesamt, das regelmäßig Medianverdienste veröffentlicht.

Quellen

• BMAS: Informationen zum gesetzlichen Mindestlohn (Stand Januar 2026)
• Mindestlohnkommission: Höhe und Anpassung des Mindestlohns
• On-Site-Referenzdatenbank von stundenlohnumrechnen.de